Gestão Pessoal
por Helena Sousa | 9 Julho, 2019
Quantas vezes já deu por si a fazer algo importante e, de repente, algo desvia a sua atenção? Muitas, certo? Isso acontece porque, seja por toda a informação que o seu cérebro armazena, seja por tudo o que acontece à sua volta a todo o momento, acaba por ser muito mais fácil ser distraído do […]
Quantas vezes já deu por si a fazer algo importante e, de repente, algo desvia a sua atenção? Muitas, certo? Isso acontece porque, seja por toda a informação que o seu cérebro armazena, seja por tudo o que acontece à sua volta a todo o momento, acaba por ser muito mais fácil ser distraído do […]
Gestão Pessoal
por Diogo Ferreira | 25 Junho, 2019
Em qualquer aspeto da vida, incluindo (e sobretudo) no trabalho, os objetivos são importantes. Definir um objetivo é estabelecer uma meta para a qual caminhar, um futuro a atingir. No entanto, muitas vezes, esse objetivo é uma indicação vaga, um conceito abstrato que não está a, ou não pode, ser medido. Por exemplo, pode definir […]
Em qualquer aspeto da vida, incluindo (e sobretudo) no trabalho, os objetivos são importantes. Definir um objetivo é estabelecer uma meta para a qual caminhar, um futuro a atingir. No entanto, muitas vezes, esse objetivo é uma indicação vaga, um conceito abstrato que não está a, ou não pode, ser medido. Por exemplo, pode definir […]
Gestão Pessoal
por Diogo Ferreira | 11 Junho, 2019
A evolução do mundo do trabalho e da tecnologia transformou drasticamente as respostas a inúmeras questões, grandes e pequenas, que antes se davam por garantidas. Se, no tempo dos nossos pais ou avós, o típico horário de trabalho da manhã ao fim do dia dentro de portas era uma inevitabilidade do quotidiano, hoje em dia, […]
A evolução do mundo do trabalho e da tecnologia transformou drasticamente as respostas a inúmeras questões, grandes e pequenas, que antes se davam por garantidas. Se, no tempo dos nossos pais ou avós, o típico horário de trabalho da manhã ao fim do dia dentro de portas era uma inevitabilidade do quotidiano, hoje em dia, […]
Gestão Pessoal
por Isabel Dias | 28 Maio, 2019
A dinâmica de grupo é uma prática muito usada por empresas e empregadores, com várias finalidades como melhorar e incentivar a integração e a colaboração entre os colaboradores, encontrar soluções criativas, identificar lideranças naturais num grupo e motivar as equipas de trabalho. As dinâmicas de grupo podem ser muito práticas também no processo seletivo e […]
A dinâmica de grupo é uma prática muito usada por empresas e empregadores, com várias finalidades como melhorar e incentivar a integração e a colaboração entre os colaboradores, encontrar soluções criativas, identificar lideranças naturais num grupo e motivar as equipas de trabalho. As dinâmicas de grupo podem ser muito práticas também no processo seletivo e […]
Gestão Pessoal
por Isabel Dias | 30 Abril, 2019
Provavelmente o conceito de gamification – por vezes adaptado para gamificação ou ludificação – não lhe será estranho. Isso é porque a gamification passou de uma ideia futurista e uma buzzword dos grandes negócios para uma realidade das empresas. O que é gamification e como posso usá-la na minha PME? A forma mais […]
Provavelmente o conceito de gamification – por vezes adaptado para gamificação ou ludificação – não lhe será estranho. Isso é porque a gamification passou de uma ideia futurista e uma buzzword dos grandes negócios para uma realidade das empresas. O que é gamification e como posso usá-la na minha PME? A forma mais […]
Gestão Pessoal
por Isabel Dias | 24 Abril, 2019
O coaching, especificamente o coaching empresarial, é um método que consiste em acompanhar, instruir ou treinar uma pessoa, grupo de pessoas ou organização, com o objetivo de cumprir metas ou desenvolver capacidades específicas. Todo o processo de coaching alia formação, aprendizagem, autonomia, fortemente apoiados em motivação, responsabilidade e criatividade, e tem por finalidade o crescimento. […]
O coaching, especificamente o coaching empresarial, é um método que consiste em acompanhar, instruir ou treinar uma pessoa, grupo de pessoas ou organização, com o objetivo de cumprir metas ou desenvolver capacidades específicas. Todo o processo de coaching alia formação, aprendizagem, autonomia, fortemente apoiados em motivação, responsabilidade e criatividade, e tem por finalidade o crescimento. […]
