Gestão Pessoal

Mindfulness: 5 dicas para aumentar a produtividade no seu dia-a-dia

por Helena Sousa | 9 Julho, 2019

Quantas vezes já deu por si a fazer algo importante e, de repente, algo desvia a sua atenção? Muitas, certo? Isso acontece porque, seja por toda a informação que o seu cérebro armazena, seja por tudo o que acontece à sua volta a todo o momento, acaba por ser muito mais fácil ser distraído do […]

Quantas vezes já deu por si a fazer algo importante e, de repente, algo desvia a sua atenção? Muitas, certo? Isso acontece porque, seja por toda a informação que o seu cérebro armazena, seja por tudo o que acontece à sua volta a todo o momento, acaba por ser muito mais fácil ser distraído do […]

Gestão Pessoal

OKR: o que é e como aplicar à sua empresa

por Diogo Ferreira | 25 Junho, 2019

Em qualquer aspeto da vida, incluindo (e sobretudo) no trabalho, os objetivos são importantes. Definir um objetivo é estabelecer uma meta para a qual caminhar, um futuro a atingir. No entanto, muitas vezes, esse objetivo é uma indicação vaga, um conceito abstrato que não está a, ou não pode, ser medido. Por exemplo, pode definir […]

Em qualquer aspeto da vida, incluindo (e sobretudo) no trabalho, os objetivos são importantes. Definir um objetivo é estabelecer uma meta para a qual caminhar, um futuro a atingir. No entanto, muitas vezes, esse objetivo é uma indicação vaga, um conceito abstrato que não está a, ou não pode, ser medido. Por exemplo, pode definir […]

Gestão Pessoal

Nómadas Digitais: Quem são os profissionais dos tempos modernos?

por Diogo Ferreira | 11 Junho, 2019

A evolução do mundo do trabalho e da tecnologia transformou drasticamente as respostas a inúmeras questões, grandes e pequenas, que antes se davam por garantidas. Se, no tempo dos nossos pais ou avós, o típico horário de trabalho da manhã ao fim do dia dentro de portas era uma inevitabilidade do quotidiano, hoje em dia, […]

A evolução do mundo do trabalho e da tecnologia transformou drasticamente as respostas a inúmeras questões, grandes e pequenas, que antes se davam por garantidas. Se, no tempo dos nossos pais ou avós, o típico horário de trabalho da manhã ao fim do dia dentro de portas era uma inevitabilidade do quotidiano, hoje em dia, […]

Gestão Pessoal

5 dinâmicas de grupo para motivar equipas de trabalho

por Isabel Dias | 28 Maio, 2019

A dinâmica de grupo é uma prática muito usada por empresas e empregadores, com várias finalidades como melhorar e incentivar a integração e a colaboração entre os colaboradores, encontrar soluções criativas, identificar lideranças naturais num grupo e motivar as equipas de trabalho. As dinâmicas de grupo podem ser muito práticas também no processo seletivo e […]

A dinâmica de grupo é uma prática muito usada por empresas e empregadores, com várias finalidades como melhorar e incentivar a integração e a colaboração entre os colaboradores, encontrar soluções criativas, identificar lideranças naturais num grupo e motivar as equipas de trabalho. As dinâmicas de grupo podem ser muito práticas também no processo seletivo e […]

Gestão Pessoal

Gamification: a nova ferramenta no mundo empresarial

por Isabel Dias | 30 Abril, 2019

Provavelmente o conceito de gamification – por vezes adaptado para gamificação ou ludificação – não lhe será estranho. Isso é porque a gamification passou de uma ideia futurista e uma buzzword dos grandes negócios para uma realidade das empresas.   O que é gamification e como posso usá-la na minha PME?   A forma mais […]

Provavelmente o conceito de gamification – por vezes adaptado para gamificação ou ludificação – não lhe será estranho. Isso é porque a gamification passou de uma ideia futurista e uma buzzword dos grandes negócios para uma realidade das empresas.   O que é gamification e como posso usá-la na minha PME?   A forma mais […]

Gestão Pessoal

Coaching: de buzzword a fator crítico de sucesso

por Isabel Dias | 24 Abril, 2019

O coaching, especificamente o coaching empresarial, é um método que consiste em acompanhar, instruir ou treinar uma pessoa, grupo de pessoas ou organização, com o objetivo de cumprir metas ou desenvolver capacidades específicas. Todo o processo de coaching alia formação, aprendizagem, autonomia, fortemente apoiados em motivação, responsabilidade e criatividade, e tem por finalidade o crescimento. […]

O coaching, especificamente o coaching empresarial, é um método que consiste em acompanhar, instruir ou treinar uma pessoa, grupo de pessoas ou organização, com o objetivo de cumprir metas ou desenvolver capacidades específicas. Todo o processo de coaching alia formação, aprendizagem, autonomia, fortemente apoiados em motivação, responsabilidade e criatividade, e tem por finalidade o crescimento. […]